coaching
... unterstützt:
- ungenutztes Potenzial freizusetzen
- Klarheit über Fähigkeiten & Stärken zu gewinnen
- Hohe Zufriedenheit & Selbstbestimmtheit zu erreichen
- die eigene Lebensaufgabe zu finden und zu leben
- Menschen sich selbst näher bringen
- ein ORIGINAL zu sein
mehr zu coaching
change management
... ich begleite:
- Veränderungsprozesse im professionellen Kontext mit ganzheitlichem Ansatz
- Veränderungsprozesse als Wachstumstreiber in Unternehmen
- Veränderungsprozesse von Gruppen- und Teamarbeit mit dem Ziel, Neues leichter anzunehmen
- Persönliche & professionelle Wertearbeit zur Umsetzung neuer Strategien & Ziele
mehr zu change management
Interessiert?
In einem ersten Auftragsklärungsgespräch bespreche ich gerne kostenlos Ihre Wünsche und Ziele und erstelle daraufhin ein Angebot.
Das Coaching findet in einem zentral-gelegenem Coachingraum, oder auch speziell nach Wahl des Kunden in einer anderen Lokalität statt.
Wie ich coache
Meine Werte
- Offenheit
- Wertschätzung für gelebtes Leben
- Vertrauen darauf – dass es für jedes Ereignis die richtige Zeit gibt
- individuell, flexibel und ganzheitlich
- diskret & vertraulich
- ziel- und ressourcenorientiert
- achtsam, respektvoll & werteorientiert
- mit positiver Lebenseinstellung
- herausfordernd & multimethodal
- mit Werkzeugen aus der Praxis des systemischen Coachings
Meine Haltung
- es ist gut - so wie es ist
- der Coachee hat alle Ressourcen, die er benötigt um Ziele zu erreichen
- der Coachee bestimmt die Taktung der Veränderung selbst
- eigene Glaubenssätze haben eine Berechtigung
- vom konzeptionellen Ansatz ins Tun zu kommen
Coaching
Einzelcoachings für Young Professionals und Führungskräfte aus dem Kreativbereich, den Medien, FMCG –
und alle, die einen Veränderungswunsch in sich tragen – beruflich wie privat:
Entscheidungsfindung & Zielsetzung
Bei Themen wie Unsicherheit, Entscheidungsfindung & Umsetzung
bin ich Prozessbegleiter:
- für selbstbestimmte, überzeugte und klare Entscheidungsfindung
- bei der Reflexion von Glaubenssätzen und bei der Bearbeitung von Beziehungsthemen
- für persönliche Wertearbeit und selbstbewusstes Auftreten nach Außen
- für Führungskräfte zur Reflektion und Stärkung des Führungsverhaltens
- um die inneren Antreiber besser kennen zu lernen und Feedback von Außen neutral zu beleuchten
- Bei der Gestaltung neuer authentischer Entscheidungsfindungen
change management
Veränderung ist, was am meisten
Beständigkeit hat
Diese oder ähnliche Zitate begegnen uns vermehrt in der Fachpresse, im Internet oder im alltäglichen Austausch.
Ich plane mit ganzheitlichem Ansatz, konzeptioniere und setze maßgeschneiderte Workshops und Gruppeninterventionen mit Ihnen um.
Meine Vorgehensweise:
- eine solide Diagnose und Konzepterstellung – bei Bedarf auch in Form von Einzelgesprächen
- eine gezielte Einbindung derer, die Veränderung nachhaltig umsetzen
- eine Einzel- oder Teamintervention mit wertschätzender Haltung aller Betroffenen
- eine Evaluierung sowie nachhaltige Implementierung gewünschter Wünsche & Ziele
Ich nutze hierfür bewährte Tools, wie:
- Persönlichkeitsprofile
- Wertehierarchien
- Strukturaufstellungen
- Visuelle Tools
Qualifikationen
M.A. in Human Resources Strategies (London Metropolitan University) Bachelor in European Studies, Business und Englisch Mitglied des Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD/UK)
Zertifizierungen
- Systemischer Organisationsberater (Steinbeis Hochschule Berlin)
- Systemischer Business Coach SHB
- NLP Practitioner (DVNLP)
- MBTI Trainer
- ´The Work´– Coach
- Interkultureller Trainer – Aperian Global
giving-back
Die Philosophie meines Unternehmens unterstützt die Umwelt, Nachhaltigkeit und Menschen, die sich dafür einsetzen.
Greenpeace handelt überpolitisch und nachhaltig und erfüllt meines Ermessens diesen Anspruch.
Aus diesem Grund gehen 10% meiner Nettoerlöse als Spende an Greenpeace e.V., Deutschland.
Expertise
20+ Jahre Erfahrung im internationalen Bereich des
- Human Resources
- Gesundheitsmanagements und
- Diversity & Inclusion
über 10 Jahre Auslandserfahrung
Branchenerfahrung
Nach einer klassischen kaufmännischen Ausbildung sammelte ich mehrjährige Erfahrung im Vertrieb eines internationalen Unternehmens der opto-elektronischen Branche.
Anschließend absolvierte ich ein Master Studium im Bereich Human Resources Management an der Metropolitan University in London. Danach sammelte ich mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources im Finanzsektor einer deutschen und amerikanischen Bank. Nach dem Wechsel in die Medienbranche verantwortete ich internationale Positionen innerhalb des Bereichs Human Resources. Die letzten 20 Jahre über habe ich ein breites Spektrum an Branchen, Industriezweigen sowie diverser professioneller Themen kennengelernt.
Diese Erfahrungen machen mir den Zugang zu unterschiedlichsten Prozessen und Arbeitsumfeldern leicht.
profil
© 2018 Christian Hug, Munich